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工作職責(zé)

一、項目執(zhí)行與管理：
1、獨立負(fù)責(zé)中、小型效能優(yōu)化項目的全過程管理，包括計劃制定、現(xiàn)場執(zhí)行、問題分析、報告撰寫與跟蹤整改。
2、協(xié)助效能經(jīng)理完成大型、復(fù)雜性項目的資料收集、數(shù)據(jù)分析與部分模塊的審計工作。
3、確保分配到的項目任務(wù)能按時、高質(zhì)量地完成。
二、流程分析與優(yōu)化：
1、深入業(yè)務(wù)一線，通過訪談、穿行測試、數(shù)據(jù)分析等方式，全面、準(zhǔn)確地識別流程中的效率瓶頸與合規(guī)風(fēng)險。
2、運用流程優(yōu)化工具（如流程圖、價值流圖）對現(xiàn)有流程進(jìn)行可視化梳理與分析。
3、在經(jīng)理的指導(dǎo)下，設(shè)計具體、可操作的流程優(yōu)化方案和標(biāo)準(zhǔn)化文件（SOP）。
三、數(shù)據(jù)收集與報告：
4、負(fù)責(zé)效能審計與優(yōu)化項目相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、清洗與初步分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)撰寫詳實的項目工作底稿、審計發(fā)現(xiàn)描述及專項報告初稿。
6、維護部門的項目文檔、知識庫和數(shù)據(jù)看板。
四、溝通與協(xié)調(diào)：
7、作為項目接口人，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行日常溝通與協(xié)調(diào)，推動優(yōu)化方案的試點與落地。
8、向效能經(jīng)理清晰、準(zhǔn)確地匯報項目進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵問題及遇到的阻力。

工作要求

1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，審計學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年在內(nèi)部審計、流程優(yōu)化、運營管理或項目管理領(lǐng)域。有會計師事務(wù)所、咨詢公司或大型企業(yè)內(nèi)部流程部門經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
扎實的方法論基礎(chǔ)：熟悉內(nèi)部審計流程、風(fēng)險管理及基本的流程優(yōu)化方法。
良好的數(shù)據(jù)分析能力：能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
業(yè)務(wù)理解能力：能夠快速理解公司核心業(yè)務(wù)流程和商業(yè)模式。
文書能力：具備優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，能獨立撰寫清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱蟾妗?
4. 核心能力：
出色的項目管理與執(zhí)行能力：能同時處理多項任務(wù)，并確保項目進(jìn)度和質(zhì)量。
較強的溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠與業(yè)務(wù)部門建立信任關(guān)系，有效推動跨部門協(xié)作。
主動性與解決問題的能力：能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，并在授權(quán)范圍內(nèi)積極尋求解決方案。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對工作細(xì)節(jié)有高度的敏感度，保證工作輸出的準(zhǔn)確性。