崗位職責
1.培訓戰(zhàn)略規(guī)劃:緊扣集團戰(zhàn)略與行業(yè)特性,制定中長期及年度培訓計劃,明確醫(yī)療技術(shù)、護理服務(wù)等提升方向,確保培訓貼合業(yè)務(wù)需求。
2.人才培養(yǎng)賦能:牽頭核心人才培養(yǎng)項目,制定個性化培養(yǎng)方案,加速關(guān)鍵人才成長,支撐集團業(yè)務(wù)擴張與人才儲備需求。
3.行業(yè)資源整合:關(guān)注醫(yī)康護行業(yè)政策法規(guī)更新與技術(shù)發(fā)展趨勢,對接行業(yè)協(xié)會、醫(yī)學院校、標桿機構(gòu)等外部資源,引入先進培訓理念與課程體系,保持集團培訓工作的行業(yè)領(lǐng)先性。
任職要求
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)。
2.行業(yè)與經(jīng)驗:5年以上培訓管理經(jīng)驗,其中3年以上醫(yī)療、康復(fù)、養(yǎng)老等大健康行業(yè)培訓總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有大型醫(yī)療集團或連鎖醫(yī)療機構(gòu)培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.核心能力:精準錨定業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓方案;精通培訓體系搭建,尤其擅長醫(yī)療護理類實操課程設(shè)計;能高效推動培訓落地與效果轉(zhuǎn)化。