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工作職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實際情況，組織制定公司具備可執(zhí)行性的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，極強的執(zhí)行力；
3、對人力資源綜合管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉車聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源 管理工作優(yōu)先；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
5、具備良好的親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。