注:該崗位幫其他公司代招(內(nèi)蒙古人事人人力資源服務(wù)有限公司)
崗位職責(zé):
1、建立業(yè)務(wù)拓展數(shù)據(jù)采集體系,每日收集公司各業(yè)務(wù)線(人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包、獵頭服務(wù))的拓展數(shù)據(jù),通過行業(yè)報告、公開數(shù)據(jù)平臺(如企查查、人社部門官網(wǎng))、競品調(diào)研獲取數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)來源合法、準(zhǔn)確。
2、針對不同業(yè)務(wù)線特點,搭建業(yè)務(wù)拓展數(shù)據(jù)分析模型,運用數(shù)據(jù)分析工具(Excel 函數(shù)、Python、SQL、Tableau)對數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析,識別業(yè)務(wù)拓展關(guān)鍵影響因素。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展數(shù)據(jù)化培訓(xùn),如指導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展人員使用數(shù)據(jù)看板查看客戶轉(zhuǎn)化率、教業(yè)務(wù)執(zhí)行人員解讀履約數(shù)據(jù)報告,提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。
4、制定公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),明確數(shù)據(jù)定義、數(shù)據(jù)口徑、數(shù)據(jù)質(zhì)量要求;定期修訂數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3 年數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)(人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等)流程,了解業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)特點(如客戶數(shù)據(jù)、服務(wù)數(shù)據(jù)、履約數(shù)據(jù))者優(yōu)先。
3、熟練使用 Excel(精通 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式)、SQL(能獨立編寫查詢語句提取數(shù)據(jù));掌握至少 1 種數(shù)據(jù)分析工具(Python、R)或可視化工具(Tableau、Power BI);具備基礎(chǔ)的統(tǒng)計學(xué)知識(如描述統(tǒng)計、相關(guān)性分析、趨勢分析),能獨立完成數(shù)據(jù)建模與分析。