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崗位職責
1、配合HRD定期梳理人力資源管理制度、方案可行性和完整性，依托實際落地經驗和理論基礎不斷迭代，努力完善制度合理、完整、可執(zhí)行；
2、負責跨部門溝通及對外關系管理，協(xié)助HRD完成各部門人力資源工作對接，能夠為業(yè)務團隊提供BP支持，妥善管理和開發(fā)內外部人際關系；
3、負責公司績效管理模塊工作事項，能夠主動為業(yè)務團隊提供賦能、激勵支持，輸出激勵方案、績效考核細則要求；切合業(yè)務實際需要，努力提升績效管理對業(yè)務、工作的支持，尤其是對指標設定的合理性、目標結果的權威性、過程跟蹤的及時性；明確績效管理原則及方案內容，督促各部門嚴格達成績效指標分解、執(zhí)行、復盤、總結，努力提高人效水平；
4、負責統(tǒng)籌管理公司招聘團隊工作，包括跨部門溝通招聘需求、分析崗位需求合理及緊急情況、分解招聘指標、跟蹤招聘組招聘過程數據，定期提報招聘數據、報表，分析招聘結果及質量提升建議；結合業(yè)務部門用工結果反饋，分析崗位勝任力模型，編輯崗位標準JD并納入公司成文制度范疇；
5、負責公司員工關系模塊的全面統(tǒng)籌和落地工作，結合公司中短期經營戰(zhàn)略需要，樹立雇主品牌形象、建設企業(yè)文化，做好員工賦能、人才梯隊建設、團隊維穩(wěn)等事項；
6、負責公司薪酬管理模塊，主要包括薪資核算、福利核算、提成核算、市場薪酬調研，協(xié)同SSC做好五險一金管理事務，定期提供人效數據、人工成本數據給到HRD；
7、其他HRD交代的臨時工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具備較強的管理思維和業(yè)務思維，至少10年以上人力資源管理工作經驗，其中不少于8年人力資源經理經驗，有HRBP經理經驗更佳；
2、有獨立負責過員工關系管理、績效管理、招聘與配置模塊，對人力資源六大模塊或三支柱體系有深度理解和理論基礎，具備較強的團隊管理和專業(yè)能力賦能經驗；
3、有豐富的勞動關系處理經驗，具備勞動關系解除、庭審和解實戰(zhàn)經驗，對勞動法、勞動合同法有實踐能力；
4、具備較強的學習意識和職業(yè)規(guī)劃能力，能夠在工作中主動學習、追求卓越，細心耐心，有毅力、責任心把事情做的更好