1、全盤策劃、組織公司員工培訓、學習、崗位競賽活動。
2、規(guī)模性培訓每月最低不少于1次,開展2至3次為宜。
3、深入車間開展技能競賽活動,每月少于2次。
4、負責策劃和組織三級人才梯隊的培訓、考試。
5、負責策劃和組織轉(zhuǎn)正、晉升考試等。
6、每月收集績效數(shù)據(jù)來源報表,核算績效工資,開展績效談心活動。
7、策劃和組織月中績效大巡查,適時糾偏,監(jiān)督和指導績效管理體系落地執(zhí)行。
8、將培訓工作與績效管理工作進行深度融合,打造學習型組織。
9、認真查看分析績效數(shù)績來源表,確保績效數(shù)據(jù)來源的真實性,準確性,發(fā)現(xiàn)異常,要及時一查到底,徹底還原事實真相。
10、利用一切機會宣傳績效管理思想、方法、技巧,使各級管理人員深刻理解績效管理的真諦和意義。
11、其他上級交待的臨時性工作。