一、崗位基本信息
崗位名稱:證券事務(wù)代表(證券部部長)
直接上級:董事會秘書
所屬部門:證券部
匯報對象:董事會秘書
協(xié)作部門:財務(wù)部、法務(wù)部、各業(yè)務(wù)部門等
薪資待遇:按副部長、部長級別定薪,提供與崗位層級、行業(yè)經(jīng)驗及綜合能力匹配的競爭力薪酬,具體薪資面議
招聘人數(shù):1 人
工作性質(zhì):全職
二、崗位職責
IPO 籌備執(zhí)行
作為董事會秘書核心助手,協(xié)助協(xié)調(diào)券商、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu),推進上市申報材料的編制、審核與完善工作,確保材料按時提交至監(jiān)管機構(gòu)并順利通過審核。
協(xié)助完成公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、歷史沿革梳理及合規(guī)整改工作,參與募投項目的可行性論證與方案優(yōu)化,配合監(jiān)管機構(gòu)開展現(xiàn)場檢查,提供所需資料并落實整改要求。
信息披露管理
牽頭組織公司定期報告(年度報告、中期報告)及臨時公告(如重大事項、關(guān)聯(lián)交易等)的編制工作,嚴格按照交易所規(guī)則履行報備程序,確保信息披露及時、準確、完整。
審核公司各部門提交的信息披露相關(guān)內(nèi)容,對照《上市公司信息披露管理辦法》等法規(guī)要求,排查信息披露風(fēng)險,避免出現(xiàn)虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
三會運作支持
負責股東大會、董事會及專門委員會會議的籌備工作,包括起草會議通知、議案、決議等文件,協(xié)調(diào)會議時間與參會人員,組織會議召開并整理會議記錄,按規(guī)定完成會議資料歸檔。
跟蹤會議決議的執(zhí)行進度,定期向董事會匯報執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的問題,確保決議事項落地見效。
投資者關(guān)系維護
協(xié)助董事會秘書制定并執(zhí)行投資者溝通計劃,組織路演、業(yè)績說明會等活動,接待投資者調(diào)研,及時回應(yīng)投資者關(guān)注的問題,發(fā)布投資者關(guān)系報告,維護公司與投資者的良好互動關(guān)系。
負責股東名冊管理與持股變動跟蹤,協(xié)調(diào)辦理股東登記、分紅派息、股份質(zhì)押 / 解押等事務(wù),確保股東權(quán)益相關(guān)工作規(guī)范有序開展。
合規(guī)與風(fēng)險管理
組織開展董監(jiān)高及核心員工的證券法律法規(guī)培訓(xùn),普及《公司法》《證券法》《上市公司治理準則》等相關(guān)知識,督促相關(guān)人員合規(guī)履職,提升全員合規(guī)意識。
定期對公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制體系的有效性進行檢查,識別合規(guī)風(fēng)險與管理漏洞,提出針對性整改建議并推動落實,保障公司規(guī)范運營。
其他工作
完成董事會秘書及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與證券事務(wù)、資本運作相關(guān)的工作任務(wù)。
三、任職要求
專業(yè)背景
本科及以上學(xué)歷,金融、法律、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè);擁有碩士學(xué)歷,或持有 CPA(注冊會計師)、法律職業(yè)資格證、董事會秘書資格證者優(yōu)先。
熟悉《公司法》《證券法》《上市公司治理準則》及 IPO 審核規(guī)則、信息披露相關(guān)法規(guī),了解北交所、創(chuàng)業(yè)板等不同板塊的上市差異化要求與監(jiān)管重點。
工作經(jīng)驗
具備 3 年以上上市公司證券事務(wù)工作經(jīng)驗,或在券商、投行等機構(gòu)從事 IPO 相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗;有全程參與企業(yè) IPO 上市籌備項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
擁有股權(quán)融資、并購重組、再融資等資本運作項目經(jīng)驗,熟悉相關(guān)操作流程與監(jiān)管要求者優(yōu)先。
資格證書
持有董事會秘書資格證者優(yōu)先;具備 CPA、法律職業(yè)資格證等專業(yè)證書者可優(yōu)先考慮。
四、能力素質(zhì)
文字撰寫能力:具備優(yōu)秀的文字功底與邏輯思維,能夠獨立撰寫招股說明書相關(guān)章節(jié)、上市公司公告、調(diào)研報告等專業(yè)文件,確保內(nèi)容嚴謹、表述精準。
溝通協(xié)調(diào)能力:擁有較強的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力,可高效對接監(jiān)管機構(gòu)(如證監(jiān)會、交易所)、中介機構(gòu)及公司內(nèi)部各部門,推動跨部門、跨機構(gòu)協(xié)作項目順利開展。
抗壓與執(zhí)行能力:能適應(yīng) IPO 期間高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強的抗壓能力與任務(wù)執(zhí)行力,可在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。
專業(yè)學(xué)習(xí)能力:關(guān)注資本市場政策動態(tài)與監(jiān)管新規(guī),具備主動學(xué)習(xí)意識,能快速掌握新法規(guī)、新政策要求,及時更新專業(yè)知識體系,適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化。
保密與職業(yè)素養(yǎng):嚴守公司商業(yè)秘密與未公開信息,具備高度的職業(yè)道德與責任心,恪守資本市場合規(guī)底線,維護公司及投資者合法權(quán)益。
五、其他要求
職業(yè)發(fā)展配合度:認同公司發(fā)展戰(zhàn)略,愿意長期投身證券事務(wù)與資本運作領(lǐng)域,接受公司安排的晉升路徑(如表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為董事會秘書,或轉(zhuǎn)向資本運作、合規(guī)管理等高級崗位)。
培訓(xùn)參與要求:積極參加交易所、監(jiān)管機構(gòu)及行業(yè)組織舉辦的證券業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn),持續(xù)更新監(jiān)管知識與專業(yè)技能,不斷提升崗位勝任能力。
工作態(tài)度:對待工作認真嚴謹、精益求精,具備較強的細節(jié)把控能力,對 IPO 籌備、信息披露等關(guān)鍵工作的合規(guī)性與準確性負責。
團隊協(xié)作:具備良好的團隊合作精神,能主動配合董事會秘書及部門同事開展工作,共同推動證券部各項職能高效運轉(zhuǎn)。
一、福利待遇(統(tǒng)一)
(一)保障類福利
五險一金全覆蓋:入職即按國家及地方政策繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關(guān)懷:每年組織免費體檢,含基礎(chǔ)體檢項目及行業(yè)針對性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個合作體檢機構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實行每天工作 7 小時制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國慶等長假足額放假;若因工作需求(如項目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵類福利
年度績效獎勵:全崗位均設(shè)年度績效獎金,根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作)發(fā)放,獎金金額最高6個月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個人貢獻、市場行情匹配。
節(jié)日與團隊福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團隊建設(shè)活動(如聚餐、拓展、短途旅行)。