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1. 薪酬核算與發(fā)放：
負(fù)責(zé)每月員工的考勤、績效數(shù)據(jù)核對，傭金核算、準(zhǔn)確、及時地完成上海公司及部分海外子公司的月度薪酬核算與發(fā)放。
2.個稅申報(bào)與管理：
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的個稅計(jì)算、申報(bào)及繳納工作，確保100%合規(guī)。
3.數(shù)據(jù)管理與分析：
參與年度薪酬調(diào)研，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，為公司的薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；準(zhǔn)備并提供薪酬相關(guān)的審計(jì)材料，配合內(nèi)外部審計(jì)工作。
4.體系與流程優(yōu)化：
負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)公平合理，具有競爭力；定期梳理和優(yōu)化薪酬核算自動化流程，提出效率提升和改進(jìn)方案。
5.協(xié)助制定員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和歸屬感。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先，熟悉勞動、薪酬、社保相關(guān)的法律法規(guī)和政策。
3. 熟悉招聘全流程，掌握行為面試法（STAR原則）等主流面試技巧。
4.必須熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
5.結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和解決問題的能力， 具備較強(qiáng)強(qiáng)的數(shù)字敏感度。
6.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度的責(zé)任心和保密意識，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。