崗位職責:
1、負責公司職員、研發(fā)職能方向的崗位招聘;
2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,指定招聘計劃,實施招聘過程及分析招聘數(shù)據(jù);
3、人才儲備庫、招聘渠道、數(shù)據(jù)指標維護;
4、跨
部門溝通,完善用人畫像;
5、新員工試用期追蹤管理
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源-招聘板塊工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家勞動法規(guī),規(guī)避在招聘流程中產生的用工風險
4、熟練使用辦公軟件,具備招聘數(shù)據(jù)指標統(tǒng)計,輸出相應分析報告的能力
5、成熟的跨部門協(xié)同溝通能力,引導完善用人畫像及用人需求的控制
6、具備招聘中高層招聘經(jīng)驗,有較好的理解能力,對切換公司行業(yè)的情況下,精準捕捉人才畫像,理解招聘需求
7、具備親和力,思維邏輯教強,有條不紊達成招聘需求