核心職責(zé)?：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員信息管理，建立人員臺(tái)賬確保信息真實(shí)完整，核查特種作業(yè)人員持證上崗情況。協(xié)助辦理人員入/離職手續(xù)，定期更新人員異動(dòng)信息，保障用工符合《勞動(dòng)合同法》及項(xiàng)目要求；
2.建立項(xiàng)目考勤制度，通過(guò)考勤機(jī)、電子打卡或人工記錄統(tǒng)計(jì)每日考勤；依據(jù)薪資制度、考勤數(shù)據(jù)及績(jī)效考核結(jié)果，準(zhǔn)確核算施工人員薪資，協(xié)助財(cái)務(wù)完成薪資發(fā)放；
3.整理歸檔勞資管理資料并定期核查，確保資料完整規(guī)范；按公司人力部門及項(xiàng)目要求，及時(shí)上報(bào)準(zhǔn)確的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，配合完成公司層面數(shù)據(jù)匯總與分析。
任職要求?：
1.大專及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保政策，掌握薪資核算方法與考勤管理流程，能保障勞資管理合規(guī)；具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與核算能力，熟練用 Excel 處理勞資數(shù)據(jù)；
3.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接施工班組、員工及財(cái)務(wù)部門；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有保密意識(shí)，能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)駐場(chǎng)，可快速響應(yīng)員工訴求、協(xié)助處理簡(jiǎn)單勞資糾紛，確保勞資工作零差錯(cuò)；
4.3年及以上工程項(xiàng)目勞資管理或人力資源基層工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑工程、機(jī)電安裝、電力項(xiàng)目勞資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
項(xiàng)目地點(diǎn)在陜西銅川，不接受者請(qǐng)勿投遞！！！
不符合崗位要求者，請(qǐng)勿投遞?。。?/div>