一、任職條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 從業(yè)經(jīng)驗:5年及以上企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展或咨詢相關(guān)經(jīng)驗,具備國央企、金融、大型制造業(yè)或頭部民企客戶服務(wù)背景。
3. 年齡范圍:30-40周歲。
4. 職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)操守良好,責(zé)任心強,抗壓能力強,能接受商務(wù)出差及階段性項目駐場。
二、崗位要求
(一)方案設(shè)計與課程開發(fā)能力:
1. 精通培訓(xùn)項目設(shè)計與課程開發(fā)方法論,能獨立撰寫邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容深化的定制化方案;
2. 熟悉不同行業(yè)管理特點與學(xué)習(xí)趨勢,能快速將客戶需求轉(zhuǎn)化為可行培訓(xùn)方案;
3. 具備優(yōu)秀的PPT制作與方案呈現(xiàn)能力,熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具支撐方案設(shè)計與效果評估。
(二)項目運營與執(zhí)行能力:
1. 具備中大型培訓(xùn)項目全流程運營經(jīng)驗,擅長多任務(wù)協(xié)調(diào)與內(nèi)外部資源整合;
2. 精通師資管理、場地規(guī)劃、線上線下混合式學(xué)習(xí)落地等運營細(xì)節(jié);
3. 具備良好的現(xiàn)場控場與突發(fā)問題解決能力,保障項目高質(zhì)量交付。
(三)客戶溝通與行業(yè)理解能力:
1. 具備出色的商務(wù)溝通與高層對話能力,能準(zhǔn)確把握客戶決策邏輯與深層需求;
2. 具備較強的政策敏感性與行業(yè)洞察力,能結(jié)合行業(yè)趨勢提供前瞻性培訓(xùn)建議。