一、崗位職責(zé)
1、搭建并運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售費(fèi)用全流程管理體系，負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算、審核、監(jiān)控、核銷(xiāo)及效果評(píng)估，優(yōu)化制度流程，保障費(fèi)用合規(guī)高效。
2、起草修訂銷(xiāo)售費(fèi)用管理制度，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
3、統(tǒng)籌銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算編制與動(dòng)態(tài)管控，跟蹤使用進(jìn)度，及時(shí)預(yù)警調(diào)整，確保不超預(yù)算。
4、主導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用管理系統(tǒng)的需求梳理、上線推廣與優(yōu)化，推動(dòng)線上化智能化，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘?qū)崿F(xiàn)降本增效。
5、組織銷(xiāo)售費(fèi)用專(zhuān)題分析與經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán)，輸出分析報(bào)告及優(yōu)化建議，為管理層決策提供支撐。
6、建立費(fèi)用稽核機(jī)制，防范費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保合規(guī)。
7、協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，推進(jìn)費(fèi)用管理相關(guān)項(xiàng)目落地，管控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售費(fèi)用管理團(tuán)隊(duì)的日常管理、人才培養(yǎng)與績(jī)效考核，推動(dòng)BP模式落地。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)功底，持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。
2、8年以上快消品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，需有調(diào)味品或大消費(fèi)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
3、文字功底優(yōu)秀，能快速起草制度、報(bào)告，推動(dòng)管理機(jī)制落地。
4、數(shù)據(jù)敏感度高，具備經(jīng)營(yíng)分析能力，熟練使用辦公及數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議。
5、有營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用管理系統(tǒng)主導(dǎo)上線經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)字化運(yùn)營(yíng)意識(shí)者優(yōu)先。
6、有15人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)與績(jī)效管理。
7、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，堅(jiān)守合規(guī)底線，具備創(chuàng)新意識(shí)。
8、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，能高效協(xié)同多部門(mén)推進(jìn)工作，解決復(fù)雜問(wèn)題。