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崗位職責(zé)：

一、人才甄選與招聘
1、獨(dú)立執(zhí)行指定崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排與初步評(píng)估。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)文化，精準(zhǔn)識(shí)別候選人的能力、潛力及其與公司的匹配度。
3、維護(hù)候選人關(guān)系，優(yōu)化招聘體驗(yàn)，提升意向入職率，并持續(xù)建設(shè)與管理人才儲(chǔ)備庫(kù)。
二、新人融入與培養(yǎng)
1、設(shè)計(jì)并實(shí)施“新人啟航”計(jì)劃，構(gòu)建1-3個(gè)月的入職培訓(xùn)體系，涵蓋文化融入、業(yè)務(wù)熟悉與技能提升。
2、擔(dān)任新人導(dǎo)師，負(fù)責(zé)入職首月的全程跟進(jìn)，提供及時(shí)答疑、情緒支持與工作引導(dǎo)。
3、組織并協(xié)調(diào)崗位技能、產(chǎn)品知識(shí)等賦能培訓(xùn)，推動(dòng)師徒制（Buddy Program）落地并跟蹤實(shí)施效果。
三、留存分析與持續(xù)優(yōu)化
1、建立新人跟蹤機(jī)制，定期與新人及直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，系統(tǒng)收集階段反饋。
2、深入分析新人離職原因，輸出留任分析報(bào)告，為招聘策略與培養(yǎng)體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、策劃開展新人團(tuán)建與交流活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
四、 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴與組織診斷
1、深度理解業(yè)務(wù)：參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議與運(yùn)營(yíng)分析，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與挑戰(zhàn)，從人力資源角度提供洞察與支持。
2、組織與人才診斷：定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)與組織健康度診斷，識(shí)別人才結(jié)構(gòu)、能力差距與團(tuán)隊(duì)活力問題，提供優(yōu)化建議。
3、人力資源策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并落地適配業(yè)務(wù)發(fā)展階段的人力資源解決方案（如激勵(lì)策略、人才梯隊(duì)建設(shè)等）。
五、績(jī)效管理與激勵(lì)發(fā)展
1、績(jī)效流程推動(dòng)：協(xié)助業(yè)務(wù)管理者實(shí)施績(jī)效管理閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定（OKR/KPI）、過程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估與反饋面談。
2、激勵(lì)與認(rèn)可：參與設(shè)計(jì)并推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的激勵(lì)與即時(shí)認(rèn)可機(jī)制，提升員工敬業(yè)度。
3、人才發(fā)展與晉升：識(shí)別高潛力員工，協(xié)助規(guī)劃其發(fā)展與晉升路徑，推動(dòng)關(guān)鍵人才的保留與成長(zhǎng)。
六、 員工關(guān)系與文化氛圍建設(shè)
1、員工關(guān)懷與溝通：作為員工可信賴的溝通橋梁，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工心聲，預(yù)防與管理潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2、氛圍營(yíng)造：主導(dǎo)或配合策劃部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，積極傳播公司文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：提供基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)咨詢，協(xié)助管理者處理員工關(guān)系問題，確保管理行為合規(guī)。
七、人力資源項(xiàng)目與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
1、專項(xiàng)項(xiàng)目落地：作為公司級(jí)HR項(xiàng)目（如任職資格體系、薪酬回顧、敬業(yè)度調(diào)研）在業(yè)務(wù)部門的落地負(fù)責(zé)人，推動(dòng)有效執(zhí)行。
2、數(shù)據(jù)化分析：收集并分析招聘、留存、績(jī)效、培訓(xùn)等多維人力數(shù)據(jù)，形成定期報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策和HR效能提升。
任職要求
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備招聘執(zhí)行或員工關(guān)系/新人培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、年齡35歲以內(nèi)，具備優(yōu)秀的面試評(píng)估與人才判斷能力。
4、善于溝通與關(guān)系建立，能敏銳洞察他人狀態(tài)與需求。
5、樂觀主動(dòng)、有耐心，具備多任務(wù)處理與項(xiàng)目推動(dòng)能力。
6、具備業(yè)務(wù)敏感度和戰(zhàn)略思維，能夠從業(yè)務(wù)問題中識(shí)別人力資源切入點(diǎn)。
7、熟悉績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展等HR多模塊知識(shí)。
8、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告呈現(xiàn)能力。
9、出色的溝通影響力，能夠與管理層和員工建立有效信任關(guān)系。