集團本部-招聘主管/專員
一、崗位職責
1、配合集團人力資源部經理,統(tǒng)籌集團本部及下屬子公司(子公司僅涉及高端崗位)招聘需求的調研、匯總與審核,制定年度、月度招聘計劃與執(zhí)行方案,對招聘計劃的落地性、招聘目標的達成率負責;
2、負責集團招聘全流程管理與落地執(zhí)行,開展簡歷篩選、面試組織、人才測評、背景調查、錄用談判、入職跟進全環(huán)節(jié)工作,保障核心崗位、關鍵人才及批量崗位的及時到崗,對招聘全流程的合規(guī)性、規(guī)范性負責;
3、負責集團招聘渠道的開拓、維護、評估與優(yōu)化工作,統(tǒng)籌線上招聘平臺、獵頭機構、校園招聘、內部推薦、行業(yè)人才資源等渠道的日常運營,按規(guī)定控制招聘成本,提升渠道轉化效率;
4、負責為集團及相關部門提供招聘運營核心數據,按照公司和上級主管部門的規(guī)定及時編制招聘進度報表、招聘效能分析報告及相關單位所需的人力資源數據,經部門負責人審核后報出;
5、負責集團人才庫的搭建、更新、維護與運營管理工作,做好人才信息的入庫、分類、跟進、核銷工作,建立核心人才長效儲備機制,并定期報部門負責人審核。6、負責對集團新入職人員的試用期跟進、留存情況進行動態(tài)管理,通過到崗率、留存率、人崗匹配度等維度開展專項分析,定期復盤招聘效果,及時發(fā)現問題并報告部門負責人;
7、收集集團招聘全流程相關數據,建立招聘核心指標歷史臺賬,搭建標準化招聘流程、面試評估體系與人才準入標準,為集團人力資源規(guī)劃與人才體系建設提供系統(tǒng)、完整的數據支撐。
二、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有2-5年或以上人力資源招聘模塊全職工作經驗,有大型集團、文旅行業(yè)招聘管理經驗者優(yōu)先,持有企業(yè)人力資源管理師相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3、具備良好的公文寫作與數據處理能力,能熟練應用 Office 辦公軟件、主流招聘平臺及人才測評相關工具;
4、有較強的團隊協(xié)作意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通談判、人才洞察與跨部門協(xié)同能力,學習能力強,積極肯干,責任心強,能承受一定的工作壓力。
三、福利待遇
工作地點:云南省-普洱市-茶馬古城旅游小鎮(zhèn)
工作時間:上午 8:30-12:00,下午 14:00-17:30,每月6天休息
福利待遇:月薪稅前 4000-5500 元,入職購買五險(穩(wěn)定工作后,可購買公積金),帶薪年假、法定節(jié)假日,有節(jié)日與生日福利,定期組織團建,職業(yè)培訓和清晰的發(fā)展通道。