崗位職責(zé):
1、負責(zé)落實醫(yī)生招聘面試的銜接、入職融入、排班管理、績效面談、離職談話;遵照集團相關(guān)要求,推進醫(yī)生梯隊建設(shè),落地成長路徑,提升團隊穩(wěn)定性與專業(yè)能力;協(xié)調(diào)醫(yī)生與醫(yī)助、護理、運營等部門高效協(xié)作。
2、統(tǒng)籌院區(qū)學(xué)科建設(shè)管理,協(xié)同制定并落地學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,搭建精細化專業(yè)醫(yī)生團隊,提升醫(yī)療質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新,開展內(nèi)外學(xué)術(shù)交流及學(xué)科推廣,增強學(xué)科核心競爭力與行業(yè)影響力。
3、嚴格把控醫(yī)療安全、診療規(guī)范、病歷質(zhì)量、院感管理;熟悉醫(yī)美相關(guān)政策法規(guī),能落地執(zhí)行機構(gòu)醫(yī)療管理制度;具備醫(yī)療風(fēng)險預(yù)判、糾紛溝通與處理能力。
4、懂目標管理、績效考核、激勵機制、人效分析;具備較強的溝通協(xié)調(diào)、沖突處理、向上匯報能力;能輸出管理制度、流程 SOP、培訓(xùn)方案。
5、快速理解醫(yī)美商業(yè)模式,支持機構(gòu)業(yè)績目標達成;尊重醫(yī)生價值,擅長專業(yè)溝通、情感管理、團隊氛圍營造
任職要求:
任職要求
1、3 年及以上醫(yī)療團隊 / 醫(yī)務(wù)人力管理經(jīng)驗。
2、有醫(yī)療人員招聘、配置、培養(yǎng)、考核、激勵全流程經(jīng)驗。
3、有醫(yī)療團隊管理、制度建設(shè)、流程優(yōu)化、質(zhì)控管理經(jīng)驗。
4、能帶團隊、定標準、抓執(zhí)行、控風(fēng)險;能獨立處理醫(yī)生異動、梯隊建設(shè)、人效提升等問題