一、任職條件
1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.具有5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先),熟悉國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,保密意識(shí)強(qiáng)。
二、工作職責(zé)
1.協(xié)助制定完善公司相關(guān)人力資源管理制度及流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,做好內(nèi)外部人才儲(chǔ)備工作;
3.組織開(kāi)展公司績(jī)效考核工作;
4.負(fù)責(zé)審核辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等繳納工作;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除續(xù)簽等手續(xù);
6.負(fù)責(zé)核算員工薪資福利;
7.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展各類培訓(xùn)實(shí)施等工作。
三、福利待遇:
基礎(chǔ)保障:五險(xiǎn)(入職繳納)+公積金(入職滿5年繳納)+法定假+帶薪年假
因?yàn)樾袠I(yè)特性原因:5月-10月實(shí)行單休,11月-4月實(shí)行雙休。
四、其他補(bǔ)貼福利:工齡補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+加班補(bǔ)助+節(jié)日福利