工作內(nèi)容
1、制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足各部門用人需求。拓展維護招聘渠道,組織實施招聘流程,包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。建立人才庫,儲備潛在候選人。
2、設(shè)計實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。與部門合作確定培訓(xùn)需求,監(jiān)督培訓(xùn)效果,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師。
3、建立完善績效評估體系,組織實施績效評估,提供反饋輔導(dǎo)。根據(jù)評估結(jié)果制定獎懲與激勵方案。
4、參與制定薪酬福利制度,確保外部競爭力與內(nèi)部公平性。進行市場調(diào)研,提出薪酬調(diào)整建議,負責(zé)薪酬核算與福利發(fā)放。
5、維護良好員工關(guān)系,組織員工活動。處理員工投訴與糾紛,解決勞動爭議。
6、管理人力資源團隊,與其他部門協(xié)作,提供人力資源支持。參與管理會議,提供人力資源建議。
薪資待遇
1、薪資10k—15k,面試定薪
2、入職繳納社保
3、免費提供住宿(單人間)
4、每年都有晉升機會