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【崗位概述】
核心管理層崗，匯報(bào)對(duì)象為CEO，聚焦中層能力升級(jí)與人才選育用留體系搭建。驅(qū)動(dòng)組織效能提升，支撐業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)。
【崗位職責(zé)】
1. 人才體系搭建：設(shè)計(jì)中層勝任力模型 / 技術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃，完善選育用留全流程
2. 組織效能優(yōu)化：升級(jí)架構(gòu)與協(xié)作機(jī)制，打造技術(shù)導(dǎo)向企業(yè)文化，提升人才晉升率
3. 風(fēng)險(xiǎn)管控：建立合規(guī)體系與核心人才保留機(jī)制，預(yù)警關(guān)鍵崗位流失風(fēng)險(xiǎn)
4.人力資源體系優(yōu)化：完善招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊的制度和流程，提升管理效率。
【任職要求】
2.年齡：40 歲內(nèi)，35-40 歲優(yōu)先。
3.經(jīng)驗(yàn)：8 年+HR 管理經(jīng)驗(yàn)。有大廠（制造業(yè) / 科技）HRD/OD 經(jīng)驗(yàn)，懂高端制造人才需求，或有快消品行業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)，懂銷(xiāo)售人才的培養(yǎng)、激勵(lì)、梯隊(duì)建設(shè)。能夠輸出培訓(xùn)課程優(yōu)先考慮。
4.核心能力：
（1）主導(dǎo)過(guò) 500 人 + 梯隊(duì)建設(shè)，精通薪酬 / 績(jī)效體系設(shè)計(jì)
（2） 0-1 搭建培訓(xùn)體系，熟悉內(nèi)訓(xùn)師 / 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
（3）特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，快速診斷組織痛點(diǎn)，懂技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理