崗位職責:
?負責收集整理全集團人力資源數據,包括組織信息、員工基本信息、人力業(yè)務流程 數據等,確保數據的完整性和準確性。日常整理和更新人力信息數據,建立和維護 人力資源數據庫。
?運用專業(yè)的數據分析方法和工具,對人力資源數據進行深入分析,挖掘數據背后的 規(guī)律和趨勢。定期輸出數據分析報告,實時監(jiān)控公司整體人事數據的運營情況,為 管理層提供關于員工結構、績效表現、人力成本等方面的決策依據。
?與HRIS和BI組同事協同,用數據可視化工具,將復雜的數據分析結果以直觀、易懂的圖表和圖形呈現出來,使管理層和相關部門能夠快速理解數據信息,為公司的 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務決策提供數據驅動的建議和解決方案。
?與人力資源部門的其他模塊以及業(yè)務部門保持密切溝通和協作。了解各部門的人力 資源需求和業(yè)務目標,提供相應的數據支持和解決方案,促進人力資源管理與業(yè)務發(fā)展的緊密結合。
任職要求:
?教育背景:本科及以上學歷,信息管理、數學/統計、計算機科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
?工作經驗:具備3年以上人力資源數據分析相關工作經驗,熟悉人力資源業(yè)務流程和數據分析方法。
?熟練掌握數據分析、數據可視化工具和軟件,能夠進行復雜的數據處理和分析,對數據敏感,有良好的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠從數據中發(fā)現問題并提出 解決方案。
?熟悉人力資源管理相關知識,了解財務、銷售等協同部門業(yè)務流程,優(yōu)秀的溝通能 力和團隊協作精神,能夠與不同部門和團隊有效溝通和合作。