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主要職責(zé)（本崗位一周三天）：
1. 人員全生命周期管理：
? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的推進(jìn)與執(zhí)行，確保流程合規(guī)高效。
? 在各系統(tǒng)中準(zhǔn)確維護(hù)及更新在場(chǎng)人員信息，確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性與準(zhǔn)確性。
2. 招聘支持：
? 根據(jù)項(xiàng)目需求，協(xié)助進(jìn)行相關(guān)崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試邀約及面試流程協(xié)調(diào)。
3. 考勤與薪資管理：
? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的日?？记谟涗浭占?、審核與異常處理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
? 核對(duì)月度工資數(shù)據(jù)，與供應(yīng)商對(duì)接，確保薪資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。
4. 財(cái)務(wù)對(duì)接與賬單管理：
? 定期與供應(yīng)商進(jìn)行服務(wù)費(fèi)用賬單核對(duì)，包括但不限于人力成本、服務(wù)費(fèi)用等，確保賬目清晰無(wú)誤。
? 協(xié)助處理賬單疑問(wèn)，推動(dòng)問(wèn)題解決。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
? 定期收集并分析項(xiàng)目人員效能數(shù)據(jù)，包括但不限于人均產(chǎn)能、人力結(jié)構(gòu)、流失率等關(guān)鍵指標(biāo)。
? 識(shí)別團(tuán)隊(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出針對(duì)性的改善方案與建議，為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 報(bào)表制作與Excel技能：
? 精通Excel操作，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)整理、分析及報(bào)表制作工作。
? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源相關(guān)報(bào)表模板，提高數(shù)據(jù)處理效率與準(zhǔn)確性。

至少2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨地區(qū)團(tuán)隊(duì)管理或供應(yīng)商駐場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求 精通Excel，包括但不限于數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、條件格式等高級(jí)功能。
具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效跨部門及與外部供應(yīng)商合作。
素質(zhì)要求：
工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。
良好的問(wèn)題解決能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)變化。
優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。