職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展
崗位職責(zé):
一、人力資源工作
1、招聘與配置：主導(dǎo)生產(chǎn)基地一線工人、技術(shù)工、職能人員的批量招聘，搭建當(dāng)?shù)卣衅盖溃咝瓿苫I建期團(tuán)隊(duì)組建。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工入離職、合同簽訂、檔案管理，建立基層員工溝通機(jī)制，推動(dòng)初期團(tuán)隊(duì)融合與文化滲透。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及安全教育，落實(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)體系。
4、績(jī)效與薪酬支持：配合事業(yè)部實(shí)施績(jī)效與薪酬方案，負(fù)責(zé)本地?cái)?shù)據(jù)收集、核算與發(fā)放，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
5、制度落地：執(zhí)行總部人力資源政策，編寫(xiě)本地操作細(xì)則，確保合規(guī)性。
二、行政后勤保障
1、負(fù)責(zé)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔等日常運(yùn)營(yíng)管理，保障員工基礎(chǔ)生活與工作環(huán)境。
2、協(xié)調(diào)物資采購(gòu)、資產(chǎn)登記、費(fèi)用控制等行政支持工作。
3、協(xié)助建立基地安全、環(huán)保、衛(wèi)生等基礎(chǔ)管理制度。協(xié)助監(jiān)督安全、環(huán)保、消防等合規(guī)事項(xiàng)，配合內(nèi)部審計(jì)與檢查。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在制造型企業(yè)（電動(dòng)車(chē)、汽車(chē)、零部件、電子產(chǎn)品等離散制造業(yè)優(yōu)先）擔(dān)任人事行政經(jīng)理或部長(zhǎng)同等職位的經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理200人以上生產(chǎn)基地人事行政全盤(pán)工作的成功經(jīng)歷。
3、深度掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系處理、招聘渠道開(kāi)發(fā)（尤其是藍(lán)領(lǐng)招聘）、制造業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)。
4、熟悉ISO體系（如45001職業(yè)健康安全）、6S管理、后勤供應(yīng)鏈管理、消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件應(yīng)急處理能力、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力；熟練使用Office辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)。
6、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為具體的人力資源與行政舉措；堅(jiān)持合規(guī)底線，同時(shí)結(jié)合情況靈活處理矛盾；抗壓能力與責(zé)任心；善于培養(yǎng)和激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)。
工作地點(diǎn)
金華婺城區(qū)綠源集團(tuán)·浙江綠源電動(dòng)車(chē)有限公司-東北1門(mén)
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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綠源電動(dòng)車(chē)
綠源集團(tuán)控股有限公司創(chuàng)立于1997年，2023年10月在港交所掛牌上市，是集電動(dòng)兩輪車(chē)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售與服務(wù)于一體的全球領(lǐng)先的電動(dòng)個(gè)人交通工具專業(yè)制造商。集團(tuán)總部位于浙江金華，占地面積1056畝，布局浙江、山東、廣西、重慶四大生產(chǎn)基地，現(xiàn)有員工3800余名，整車(chē)規(guī)劃年產(chǎn)能1000萬(wàn)臺(tái)。產(chǎn)品暢銷(xiāo)80多個(gè)國(guó)家，全球用戶超2000萬(wàn)。●中國(guó)最早一批電動(dòng)車(chē)研究、制造商，行業(yè)領(lǐng)軍品牌●累計(jì)申請(qǐng)600余項(xiàng)專利，自主發(fā)明專利數(shù)量行業(yè)第一●獨(dú)家液冷技術(shù)，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)●榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省服務(wù)型制造示范企業(yè)等榮譽(yù)
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