1、定期進(jìn)行組織效能評(píng)估,識(shí)別架構(gòu)和職責(zé)重疊、流程瓶頸等問題,輸出診斷報(bào)告并提出優(yōu)化方案。
2、設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整公司及各部門的組織架構(gòu),明確匯報(bào)關(guān)系、管理幅度和權(quán)責(zé)劃分;建立組織效能的關(guān)鍵指標(biāo)(如人均效能、管理幅度、層級(jí)等),并定期進(jìn)行監(jiān)控與分析;
3、戰(zhàn)略組織績效:結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)分解公司經(jīng)營目標(biāo),搭建公司的績效管理體系的構(gòu)建,推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4、變革管理與流程優(yōu)化:協(xié)助梳理研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等核心流程,推動(dòng)公司標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化運(yùn)營;
5、建立高管勝任力模型,主導(dǎo)干部選拔任免與績效評(píng)估,落實(shí)“能上能下”機(jī)制,強(qiáng)化后備梯隊(duì);統(tǒng)籌人才盤點(diǎn),繪制關(guān)鍵崗位繼任地圖,設(shè)計(jì)高潛人才發(fā)展計(jì)劃。
6、通過文化活動(dòng)與價(jià)值觀宣導(dǎo)提升組織凝聚力,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理,心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于組織發(fā)展(OD)領(lǐng)域;
3、擁有獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與組織設(shè)計(jì)、職位職級(jí)體系搭建、干部管理體系、大型組織變革項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠獨(dú)立管理變革項(xiàng)目,制定項(xiàng)目計(jì)劃,控制風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。