職位描述
績效管理
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
- 統(tǒng)籌績效管理制度的制定與實(shí)施，推動績效考核工作的有效落地；
- 協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)部門，完成員工薪酬數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放；
- 分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升組織整體績效水平；
- 持續(xù)關(guān)注行業(yè)薪酬動態(tài)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效管理流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
- 統(tǒng)籌績效管理制度的制定與實(shí)施，推動績效考核工作的有效落地；
- 協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)部門，完成員工薪酬數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放；
- 分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升組織整體績效水平；
- 持續(xù)關(guān)注行業(yè)薪酬動態(tài)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效管理流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
鞍山鐵西區(qū)千山區(qū)達(dá)旗街9號
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
李女士/人力資源經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
鞍山鋼峰風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司鞍山鋼峰風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司始建于1979年，是國家定點(diǎn)生產(chǎn)風(fēng)機(jī)的專業(yè)廠家，是風(fēng)機(jī)行業(yè)協(xié)會的副會長單位，是風(fēng)機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定制單位。截止2017年末，公司占地面積8萬平，現(xiàn)有職工385人，擁有各種加工設(shè)備185余臺套，主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售各種燒結(jié)風(fēng)機(jī)、動葉可調(diào)軸流風(fēng)機(jī)、靜葉可調(diào)軸流風(fēng)機(jī)、單多級高速鼓風(fēng)機(jī)等45個系列500余個規(guī)格型號，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力、冶金、礦山、石化、除塵、環(huán)保等國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。公司年生產(chǎn)能力1500臺套。產(chǎn)品行銷全國各地，并出口國外。1、寬闊的人才培訓(xùn)與發(fā)展空間公司提供上不封頂?shù)难邪l(fā)投入、“技術(shù)+管理”雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑、“能者上，庸者下”的用人機(jī)制以及內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗機(jī)會、在職學(xué)位教育學(xué)費(fèi)報銷等，更有眾多內(nèi)部、外部講師團(tuán)提供各種培訓(xùn)。2、優(yōu)厚的薪資福利體系五險一金、績效獎金、年終獎、交通補(bǔ)貼、生日福利、午餐免費(fèi)、休息室、更衣室，免費(fèi)洗浴。聯(lián)系電話：0412-8481035
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