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一、崗位職責
1、審核 / 起草采購、銷售、勞動合同（規(guī)避用工條款漏洞），提供生產經營法律咨詢，管理商標 / 專利（含侵權維權），審查規(guī)章制度（適配制造業(yè)流程），防范常規(guī)法律風險。
2、解決勞動糾紛（仲裁 / 訴訟全流程跟進），完善用工合同 / 員工手冊（貼合勞動密集型用工特點），培訓 HR 勞動法律知識，預判批量用工風險。
3、搭建法律風險防控體系（動態(tài)更新制造業(yè)風險庫），解讀產業(yè)政策 / 法規(guī)變化，定期開展生產、用工合規(guī)檢查，降低經營及合規(guī)風險。
4、針對安全生產事故、環(huán)保違規(guī)、產品質量糾紛等突發(fā)問題，快速提供法律方案，參與應急預案制定 / 修訂，協(xié)助善后處理。
5、對接外部律所處理重大復雜事務（如知識產權侵權訴訟），維系司法、勞動、市場監(jiān)管、環(huán)保部門關系，獲取政策解讀與支持，推動糾紛高效解決。
二、任職要求
1、法學本科及以上（重點院校優(yōu)先），持法律職業(yè)資格證（A 證優(yōu)先）。
2、5 年 + 法務經驗，3 年 + 制造業(yè) / 勞動密集型產業(yè)全職法務經驗，主導過至少 2 起重大法律事件（如勞動仲裁集體案件、安全生產糾紛）處理，具備常規(guī) / 突發(fā)問題實務能力。
3、精通公司法、合同法、勞動法、環(huán)保法 / 安全生產法，能獨立起草 / 審核法律文書，精準識別法律風險，熟練掌握訴訟 / 仲裁全流程（可獨立代理案件）。
4、善跨部門溝通協(xié)調，具備團隊管理能力（帶過 2 人以上小團隊優(yōu)先），學習 / 應急決策能力強，責任心強，嚴守商業(yè)秘密。
5、要求全職（適應制造業(yè)生產節(jié)奏），能抗壓應對高強度、突發(fā)性法律事務。