工作內(nèi)容:
1.制定集團(tuán)績效管理相關(guān)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及管理機制,推動有效落地執(zhí)行
2.定期推動集團(tuán)各層級考評面談,分析考評結(jié)果并推動改善與應(yīng)用
3.聯(lián)動數(shù)字化部門搭建集團(tuán)績效管理數(shù)字化系統(tǒng),并推動落地應(yīng)用
4.相關(guān)記錄的完整性與可追溯性。定期組織開展績效管理體系管理評審
5.規(guī)范考評檔案管理,確??荚u相關(guān)記錄的完整性與可追溯性
6.定期組織開展績效管理體系管理評審
崗位要求:
1.具備較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力具備績效管理體系和數(shù)字化系統(tǒng)搭建項目經(jīng)驗
2.掌握績效管理(目標(biāo)管理)相關(guān)理論知識和工具方法
3.本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),32歲以下,3年以上績效管理工作經(jīng)驗