1.人力數(shù)據(jù)體系搭建與維護(hù)：構(gòu)建并優(yōu)化公司人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系（含招聘、績效、薪酬、離職、培訓(xùn)等模塊），明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)與口徑；負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)臺賬的建立、更新與維護(hù)，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與時效性。
2.常規(guī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期開展人力資源核心數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計工作，撰寫月度/季度/年度人力數(shù)據(jù)分析報告，直觀呈現(xiàn)招聘效率、人員流失、薪酬分布、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵維度現(xiàn)狀。
3.專項數(shù)據(jù)分析與洞察：針對業(yè)務(wù)重點需求（如核心人才留存、招聘渠道效能、組織架構(gòu)優(yōu)化等）開展專項數(shù)據(jù)分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與機(jī)會，輸出具備落地性的洞察建議，支撐人力資源策略制定。
4.數(shù)據(jù)可視化與工具應(yīng)用：運用數(shù)據(jù)可視化工具（如Tableau、Power BI等）制作人力數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)核心指標(biāo)實時監(jiān)控；優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程，推動HR數(shù)據(jù)工具的迭代與應(yīng)用，提升數(shù)據(jù)分析效率。
5.跨部門協(xié)同與數(shù)據(jù)支持：對接人力資源各模塊及業(yè)務(wù)部門，理解數(shù)據(jù)需求，提供定制化數(shù)據(jù)分析支持；推動數(shù)據(jù)思維普及，協(xié)助各部門運用人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策；配合完成人力資源數(shù)字化項目落地相關(guān)的數(shù)據(jù)工作。

崗位要求：

1.具備扎實的數(shù)據(jù)分析理論基礎(chǔ)，熟練掌握數(shù)據(jù)收集、清洗、建模、分析的全流程方法；

2.精通Excel數(shù)據(jù)處理（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），熟練使用至少一種數(shù)據(jù)可視化工具（Tableau/Power BI），了解SQL數(shù)據(jù)庫查詢語言，能獨立完成數(shù)據(jù)提取與分析；

3.熟悉人力資源核心模塊業(yè)務(wù)邏輯，能精準(zhǔn)對接HR各模塊數(shù)據(jù)需求，理解人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)；

4.具備優(yōu)秀的報告撰寫能力，能將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為邏輯清晰、重點突出、具備決策價值的分析報告。