1、支持業(yè)務團隊，進行組織診斷并為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供組織和人才規(guī)劃、建議并參與實施；
及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并落地實施；
2、深入了解所負責業(yè)務目標與規(guī)劃，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提升人效；
3、主動與部門管理層、一線負責人及員工進行多形式接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。;
4、配合與執(zhí)行人力資源部相關各項政策/方案及事項，并推動其在所負責業(yè)務部門落地實施;
5、深入了解區(qū)域運營、協(xié)助業(yè)務部門做好團隊搭建、人才管理、團隊激勵與企業(yè)文化宣導等工作，全面提供專業(yè)性建議與方案;
6、承擔業(yè)務部門政委角色，通過各種方式增強團隊凝聚力，員工歸屬感，關注骨干員工的留存與發(fā)展;
7、關注區(qū)域人才建設，適時組織對應培訓，負責培訓效果的評估及改善隊則的制定，以保證培訓效果;
8、定期回顧人力資源管理政策以及培訓、員工關系工作在業(yè)務線中開展的效果，并進行離職率、培訓成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上團隊管理經(jīng)驗，能適應異地出差（全國）；
2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備培訓、勞動關系處理等人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉新勞動合同法;
3、具有良好的服務意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，4、盡心盡責;溝通協(xié)作能力強，工作風格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力；
5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
6、有親和力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。