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崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層崗位提供保障，完善公司人才儲備和梯隊建設；
3、負責公司年度人員編制預算,賦能各級管理者做好職位管理,做好人工成本管控,提升人均效能和組織效能。
4、完善公司績效評估、考核流程與制度規(guī)范,優(yōu)化公司績效管理系統(tǒng),對各部門的績效考核過程進行監(jiān)督控制,激發(fā)員工積極性和主動性。
5、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務提供有效的解決方案并實施。
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心，認同企業(yè)文化，敢于承擔責任，執(zhí)行力強；具有良好的組織、協(xié)調能力，善于溝通，能夠適應高強度工作。
3、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有大型集團公司經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源六大模塊有豐富的經(jīng)驗沉淀；
4、邏輯思維強，善于溝通協(xié)調，自我驅動力高，承壓能力好，以目標為導向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調能力。