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1.負(fù)責(zé)匯總、審核各單位年度人員需求計(jì)劃，編制集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人員的供需平衡。
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、面試工作，引進(jìn)外部人才。
3.依據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與制定集團(tuán)公司人員優(yōu)化方案并監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司內(nèi)部人力資源的協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)、流動(dòng)及內(nèi)部競(jìng)崗等工作。
5.進(jìn)行集團(tuán)公司人員結(jié)構(gòu)分析，了解當(dāng)期人力資源現(xiàn)狀，為人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；
6.負(fù)責(zé)建立與高校、人才機(jī)構(gòu)等聯(lián)系，建立后備人才庫(kù)；
【任職要求】
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、數(shù)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)類等相關(guān)專業(yè)。
（2）5年及以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥行業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（3）責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。