崗位職責(zé):
1、根據(jù)薪酬管理制度,協(xié)同SSC核算員工月薪;
2、進(jìn)行月度、年度相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、整理、分析、上報(bào);
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定年度薪酬預(yù)算;
4、協(xié)助參與各部門崗位績效考核管理落地,督促各部門落實(shí)績效考核工作;
5、提供薪酬和績效管理方面的咨詢和支持,解答員工相關(guān)問題。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系,包含入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金等相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有1年以上薪酬核算及員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn),具有績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬政策和績效管理相關(guān)法規(guī);
4、熟練運(yùn)用辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和分析能力;
5、有良好學(xué)習(xí)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力,對數(shù)據(jù)敏感,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。