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1、負責(zé)酒店招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常運營與優(yōu)化。
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位的人才儲備。
3、設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等，提升員工服務(wù)水平與職業(yè)素養(yǎng)。
4、統(tǒng)籌酒店行政事務(wù)，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、會議組織等，確保后勤支持高效有序。
5、編制人資行政年度預(yù)算，監(jiān)控人力成本及行政開支，提出優(yōu)化建議。
6、協(xié)調(diào)跨部門溝通，處理突發(fā)事件，保障酒店運營順暢。
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、3年以上酒店行業(yè)人資行政工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程。
3、有中型以上酒店（100間客房以上）或連鎖品牌酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)與員工關(guān)系管理。
5、熟悉勞動法規(guī)及酒店行業(yè)政策，具備風(fēng)險預(yù)判與處理能力。