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崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理全模塊工作，搭建并優(yōu)化適配火鍋底料、復(fù)合調(diào)味料定制餐飲業(yè)務(wù)的HR管理體系，核心聚焦銷售團(tuán)隊(duì)招聘與薪酬績(jī)效體系搭建。
2. 主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)招聘，針對(duì)兩類核心崗位（重慶外派銷售、外地駐地銷售）制定精準(zhǔn)招聘策略，拓展快消品/食品銷售垂直招聘渠道，保障高到崗率，滿足定制餐飲業(yè)務(wù)的市場(chǎng)擴(kuò)張需求。
3. 結(jié)合復(fù)合調(diào)味料行業(yè)特性與定制餐飲銷售場(chǎng)景，制定銷售團(tuán)隊(duì)量化KPI體系（含客戶開(kāi)發(fā)、訂單達(dá)成、定制項(xiàng)目轉(zhuǎn)化等指標(biāo)），并全程跟蹤落地執(zhí)行，推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成。
4. 搭建并完善銷售團(tuán)隊(duì)差異化薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)“固定+浮動(dòng)+提成”的薪酬方案，明確定制餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)激勵(lì)規(guī)則，同時(shí)統(tǒng)籌公司整體薪酬架構(gòu)與績(jī)效管理機(jī)制，平衡激勵(lì)性與公平性。
5. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，保障工廠用工合規(guī)；搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系，重點(diǎn)優(yōu)化銷售崗產(chǎn)品知識(shí)（火鍋底料、復(fù)合調(diào)味料）、定制餐飲業(yè)務(wù)拓展等相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。
6. 向公司高層匯報(bào)人力資源管理狀況，提供人力決策支持，推動(dòng)組織優(yōu)化與銷售人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上快消品/食品銷售團(tuán)隊(duì)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉火鍋底料、復(fù)合調(diào)味料或定制餐飲行業(yè)者優(yōu)先。
2. 精通銷售崗位招聘邏輯，擅長(zhǎng)拓展跨區(qū)域招聘渠道，具備食品銷售崗位高到崗率的成功案例，能精準(zhǔn)匹配外派、駐地銷售崗位需求。
3. 精通薪酬績(jī)效體系搭建，具備銷售崗KPI制定、定制化薪酬方案設(shè)計(jì)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合復(fù)合調(diào)味料定制餐飲業(yè)務(wù)特性制定可落地的激勵(lì)機(jī)制。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地，抗壓性強(qiáng)。
5. 適應(yīng)江津區(qū)先鋒鎮(zhèn)工作地點(diǎn)，接受食品工廠的工作環(huán)境，對(duì)復(fù)合調(diào)味料行業(yè)有一定認(rèn)知者優(yōu)先。