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崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：制定和執(zhí)行公司的薪酬政策，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理，符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)每月的工資計(jì)算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
3、收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供關(guān)于薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益的報(bào)告和建議。
4、績(jī)效考核：協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估過(guò)程公平、公正、透明。制定年度績(jī)效評(píng)估計(jì)劃，組織并監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效評(píng)估。收集和分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工晉升、加薪、培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)。處理績(jī)效評(píng)估中的爭(zhēng)議和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。建立和維護(hù)薪酬與績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，完成行業(yè)薪酬福利的調(diào)查。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核體系建設(shè)。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。通過(guò)以上職責(zé)和要求，薪酬績(jī)效崗位在公司人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色，確保公司在吸引和保留人才方面的競(jìng)爭(zhēng)力。