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崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全公司招聘工作，主導(dǎo)研發(fā)（如C++、算法、硬件等）及銷(xiāo)售類(lèi)崗位的全流程招聘，涵蓋需求確認(rèn)、渠道拓展、面試甄選至錄用入職。
2、負(fù)責(zé)人力資源制度（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)人事工作全流程的管理與優(yōu)化，確保員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、考勤、社保公積金等事務(wù)的準(zhǔn)確、合規(guī)與高效。
4、建立健全員工檔案與管理流程，定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供人力資源決策支持。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，構(gòu)建暢通溝通機(jī)制，妥善處理員工爭(zhēng)議與績(jī)效改進(jìn)，防控用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿(mǎn)意度與留任率。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)與實(shí)施，定期組織并協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能及通用能力培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力。
7、組織并協(xié)助員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格認(rèn)證申報(bào)工作，熟悉相關(guān)政策和流程，提升員工職業(yè)發(fā)展支持體系。
8、具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同能力，能夠與各業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，確保人力資源政策與流程的有效落地。
9、具備專(zhuān)利申報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠主導(dǎo)/協(xié)助人才類(lèi)、科技類(lèi)項(xiàng)目的材料準(zhǔn)備與申報(bào)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在科技公司任職，熟悉研發(fā)、銷(xiāo)售等崗位的招聘與管理特點(diǎn)。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備完善的制度設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握社保公積金、考勤休假等勞動(dòng)用工實(shí)操流程。
4、具備專(zhuān)利申報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與情緒穩(wěn)定性。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，善于歸納思考，自驅(qū)力強(qiáng)。
7、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。