依托公司品牌價(jià)值定人才吸引策略,主導(dǎo)招聘全流程,精準(zhǔn)識(shí)別各階段、各產(chǎn)品線所需人才畫(huà)像,拓展并優(yōu)化適配招聘渠道; 
   搭建全周期人才管理體系,包括制定試用考核標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制、規(guī)劃用人策略等方案,構(gòu)建分層分類(lèi)的人才培養(yǎng)梯隊(duì); 
   定期組織員工業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)模塊測(cè)試、跟蹤測(cè)試結(jié)果并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)制定提升計(jì)劃,適時(shí)分析市場(chǎng)人才需求趨勢(shì),為公司用人決策提供數(shù)字化建議。 
   經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)要求: 
   本科及以上學(xué)歷,人力資源管理與工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 
   3年及以上大型企業(yè)人事管理工作,有完整人才招聘、激勵(lì)及復(fù)盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 
   精通人才全周期管理,可獨(dú)立設(shè)計(jì)試用考核指標(biāo)、薪酬體系及人才培養(yǎng)梯隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 
   掌握員工能力測(cè)試工具,能夠推動(dòng)測(cè)試結(jié)果轉(zhuǎn)化為員工提升與人才優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 
   綜合素質(zhì)要求: 
   能將人事工作與公司業(yè)務(wù)走向深度綁定,以人才管理支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo); 
   擅長(zhǎng)跨部門(mén)聯(lián)動(dòng),準(zhǔn)確傳遞人才需求、同步管理進(jìn)展、推動(dòng)協(xié)同落地; 
   對(duì)員工數(shù)據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)敏感,確保人事管理流程合規(guī)精準(zhǔn); 
   能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)調(diào)整及人員管理多任務(wù)并行壓力,高效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地執(zhí)行