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1．牽頭制定公司人力資源工作整體規(guī)劃，結(jié)合公司不同發(fā)展階段需求，持續(xù)完善人力資源管理各項機制，統(tǒng)籌推進招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等各模塊工作落地。?
2．參與公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位編制核定及職責(zé)分工梳理，同步制定清晰的崗位工作要求與業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，確保組織運行高效。?
3．負(fù)責(zé)拓展并維護多元化招聘渠道，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度 / 階段性人員招聘計劃并組織實施；持續(xù)優(yōu)化招聘流程，完善公司招聘管理體系，保障人才精準(zhǔn)引進。?
4．根據(jù)公司發(fā)展階段迭代績效管理體系，組織全公司績效考核工作；對各部門績效管理過程進行監(jiān)督，及時解決執(zhí)行中的問題，確?？冃гu價有效落地。?
5．結(jié)合公司發(fā)展情況，持續(xù)優(yōu)化薪酬體系、福利政策及相關(guān)激勵保障制度，兼顧公平性與激勵性，支撐員工留存與激勵。?
6．主導(dǎo)制定公司年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與形式，統(tǒng)籌培訓(xùn)項目組織實施，助力員工能力提升與組織發(fā)展。?
任職要求：?
1．本科及以上學(xué)歷，具備 10年以上人力資源行政管理相關(guān)經(jīng)驗；文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，985/211 院校畢業(yè)者優(yōu)先；過往工作經(jīng)歷中，若存在高頻更換工作（單份工作時長不超過 2 年）的情況，不符合應(yīng)聘要求。?
2．深入理解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式，具備系統(tǒng)實戰(zhàn)經(jīng)驗；對人力資源管理各職能模塊（招聘、薪酬社保、績效考核、人才培養(yǎng)等）有深度認(rèn)知，能獨立推進模塊工作。?
3．熟練掌握國家及地方勞動人事相關(guān)政策法規(guī)，能確保人力資源管理工作合法合規(guī)。?
4．具備良好的學(xué)習(xí)能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強；擁有較高的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)精神，責(zé)任意識、公正意識及應(yīng)變能力突出。?
5．具備敏銳的人才洞察力，能快速判斷人才特點與崗位匹配度，精準(zhǔn)識別符合公司需求的人才。?