勞動(dòng)關(guān)系崗 專業(yè)要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識(shí)基礎(chǔ)。
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的合規(guī)辦理,確保勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、解除流程符合《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度。
3. 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控:排查員工勞動(dòng)關(guān)系潛在風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)調(diào)崗調(diào)薪、試用期管理、經(jīng)濟(jì)性裁員等敏感事項(xiàng)提供專業(yè)法律建議,降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率;處理員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議,參與勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的應(yīng)對(duì)工作。
4. 員工檔案與數(shù)據(jù)管理:建立并維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案,確保檔案信息真實(shí)、完整、可追溯;定期更新員工勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)臺(tái)賬,統(tǒng)計(jì)分析離職率、勞動(dòng)糾紛率等指標(biāo)并輸出報(bào)告。
5. 制度落地與宣導(dǎo):協(xié)助完善公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度(如考勤管理、獎(jiǎng)懲條例、員工手冊(cè)等),組織員工進(jìn)行制度宣導(dǎo)培訓(xùn),解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、福利政策、勞動(dòng)權(quán)益等方面的咨詢。
職位福利:考核獎(jiǎng)金、提供免費(fèi)食宿、彈性休班、帶薪年假、交通補(bǔ)助、包住、五險(xiǎn)