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崗位職責：
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施和執(zhí)行；
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.協(xié)同開展新員工以及公司各層級人員的培訓計劃，對培訓效果進行跟進和反饋；
4.收集統(tǒng)計績效考核結果，并進行相關分析，為人才梯隊，人員晉升提供依據(jù)；
5.負責員工關系的處理，定期開展員工活動及員工福利的發(fā)放；
6.時刻關注當?shù)卣哐a貼信息，并完成相關申報；
7.其他領導安排的臨時性工作；
8.崗位招聘1人。

任職資格：

1.年齡：25-45周歲
2.學歷：本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至專科）；
3.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟貿(mào)易類等專業(yè);
4.工作經(jīng)驗：以世界500強企業(yè)人力資源部或綜合辦公室相關工作經(jīng)驗為佳；
5.專業(yè)知識及政策：對于本地相關人社局政策及辦事流程有一定了解；
6.中共黨員優(yōu)先。

福利待遇
工作制度：每周5天工作制，周休休息。
休假制度：國家法定節(jié)假日、法定帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假、婦女節(jié)假等，每月一天帶薪事假。
獎金制度：新員工補助金、月度績效獎金、季度績效獎金、年終獎。
福利保障：結婚禮金、生育禮金、生日禮品、出差津貼、節(jié)日福利等多重福利保障體系。
企業(yè)文化：公司秉承以人為本，關懷員工的宗旨，定期舉行員工旅游、部門交流會等豐富多彩的團建活動。

上班地點