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崗位職責(zé)：
1、在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定、實(shí)施、優(yōu)化人力資源及行政管理策略；
2、確保公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系；
3、全面管理人力資源各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等，以支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、監(jiān)督行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資管理及日常行政支持。
6、分析組織結(jié)構(gòu)，提出改進(jìn)建議，提升組織效能和工作流程；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、年齡35-40周歲，10年左右人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理流程；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
5、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)文化落地；