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人事行政主管
崗位職責:

人事部分：

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

4、精通考核，具備指導業(yè)務部門負責人對工作不合格的員工的處理辦法，熟知勞動法對各類員工的相關規(guī)定，制定合理的績效考核制度，讓企業(yè)具備能夠保護努力工作的員工，又能合理合法零成本地處理不合格員工。

行政部分：

1. 負責企業(yè)各項資質的申請、維護。

2. 負責企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等相關證照的申請、年審、注銷及日常管理。

3. 負責政府面向企業(yè)的科技類優(yōu)惠政策及資料的采集、整理與分析，提出項目申報建議；

4. 負責申請材料的撰寫、收件把關、跟蹤、協(xié)調和反饋，協(xié)調相關部門配合完成各項科技項目類申報工作；

5. 負責部門活動宣傳文案撰寫。

6. 完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)、檔案，做好辦公區(qū)域的管理工作及各項后勤保障工作；

7.完成上級交辦的其他工作