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（一）崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)方案和人力資源策略。
2.體系搭建與創(chuàng)新： 主導(dǎo)從0到1搭建或全面升級(jí)符合科技型企業(yè)特點(diǎn)的人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪酬、任職資格等），并推動(dòng)其數(shù)字化、系統(tǒng)化。
3.組織發(fā)展與人才梯隊(duì)： 構(gòu)建關(guān)鍵崗位（特別是核心技術(shù)人才）的勝任力模型與人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，解決核心人才供給問(wèn)題。
4.文化與領(lǐng)導(dǎo)力： 塑造并弘揚(yáng)與“瞪羚企業(yè)”“軍民融合”特質(zhì)相匹配的創(chuàng)新、奮斗、高質(zhì)量的組織文化。提升管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力和人才管理意識(shí)。
5.人力資源效能提升： 主導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和行業(yè)洞察，不斷提升人力資源工作的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值和投入產(chǎn)出比，支持公司規(guī)?；l(fā)展。
（二）任職要求
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)： 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在百人以上規(guī)模的高科技企業(yè)（硬科技/高端制造優(yōu)先）擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理職位。擁有完整的從0到1人力資源體系搭建并成功推行經(jīng)驗(yàn)是核心要求。
3.專(zhuān)業(yè)能力：
(1)對(duì)科技企業(yè)的組織發(fā)展與人才管理有深刻洞察，精通IPD（深刻理解并精通集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式，能夠基于其核心理念，設(shè)計(jì)并實(shí)施與之相匹配的人力資源體系）、任職資格等先進(jìn)人力資源管理理念與工具。
(2)具備前瞻性的戰(zhàn)略思維和出色的業(yè)務(wù)洞察力，能成為CEO及管理團(tuán)隊(duì)在“人”與“組織”問(wèn)題上的戰(zhàn)略顧問(wèn)。
(3)熟悉資本市場(chǎng)對(duì)高科技企業(yè)人才治理結(jié)構(gòu)的要求。
軟性素質(zhì)： 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略影響力、變革管理能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。具備強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力和事業(yè)心。