崗位職責：
員工咨詢服務:熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，能高效及時解答相關(guān)人事政策并進行相應時間處理；
全周期事務處理：負責員工入職、合同、異動（調(diào)店/調(diào)崗）、離職等全流程線上化、標準化操作與檔案管理。
薪酬考勤支持：審核門店排班與考勤數(shù)據(jù)，為薪資核算提供精準、合規(guī)的基礎數(shù)據(jù)支持。
社保福利操作：負責員工社保增減、繳納、答疑，確保多地域操作的合規(guī)性與及時性。
系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護:確保員工主數(shù)據(jù)的準確錄入與維護，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。
員工咨詢服務:高效解答員工人事政策、流程與系統(tǒng)操作咨詢。
任職要求：
專業(yè)要求:統(tǒng)招本科學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，有零售/多門店行業(yè)或SSC實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能要求：熟練操作HR系統(tǒng)及Excel，數(shù)據(jù)敏感度高。
工作特質(zhì)：服務意識強，流程導向，嚴謹細致，能適應快節(jié)奏工作。
知識要求：了解勞動法及社保基礎知識。