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一、崗位職責(zé)
（一）績(jī)效模塊管理
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負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的落地執(zhí)行，包括績(jī)效計(jì)劃制定、考核周期推進(jìn)、績(jī)效總結(jié)制定、考核數(shù)據(jù)收集與整理工作，確保考核流程規(guī)范、公平、公正。
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協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核制度及指標(biāo)體系，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)調(diào)整考核維度與權(quán)重，提升考核體系的科學(xué)性與針對(duì)性。
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組織開展績(jī)效面談相關(guān)工作，指導(dǎo)各部門管理者完成與員工的績(jī)效溝通，收集績(jī)效反饋意見，形成績(jī)效分析報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
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負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用跟進(jìn)，包括與薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)的銜接，確?？己私Y(jié)果有效落地。
（二）招聘模塊管理
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根據(jù)公司各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等），發(fā)布招聘信息。
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負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試環(huán)節(jié)的組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資質(zhì)審核、能力評(píng)估，向用人部門推薦合適候選人，并協(xié)調(diào)復(fù)試安排。
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跟蹤招聘全流程，包括面試反饋收集、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理、新員工試用期跟進(jìn)等，確保招聘工作高效推進(jìn)，滿足部門人員需求。
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維護(hù)招聘渠道關(guān)系，建立公司人才儲(chǔ)備庫，定期更新人才信息，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
（三）培訓(xùn)模塊管理
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結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力提升需求，協(xié)助制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及預(yù)算。
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負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)講師對(duì)接、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)過程管控等，確保培訓(xùn)順利開展。
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跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、考試、面談等方式收集員工培訓(xùn)反饋，評(píng)估培訓(xùn)成效，形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并根據(jù)反饋優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)工作。
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負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立與管理，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息，為員工職業(yè)發(fā)展和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。
（四）其他相關(guān)工作
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協(xié)助完成人力資源其他工作，如人力資源報(bào)表編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等其他臨時(shí)任務(wù)。
二、任職要求
（一）基本要求
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本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效、招聘、培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理各項(xiàng)模塊的工作流程。
（二）專業(yè)能力要求
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具備扎實(shí)的績(jī)效考核管理知識(shí)，能夠獨(dú)立推進(jìn)績(jī)效考核全流程工作，有考核制度優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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掌握招聘渠道拓展與維護(hù)技巧，具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力，能夠高效完成招聘任務(wù)。
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具備培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估的能力，熟悉各類培訓(xùn)形式（如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上培訓(xùn)等）的運(yùn)作模式。
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具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為工作優(yōu)化提供支持；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）。
（三）綜合素質(zhì)要求
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具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)組織能力，能夠有效對(duì)接各部門，推進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作順利開展。
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具備較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心度和執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，能夠按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
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具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)，樂于配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作。