1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出人力資源規(guī)劃建議；完善各崗位說明書、員工手冊等各種匯編文件；擬定、修訂、完善公司管理制度和流程，并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督。
2.招聘：負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保人員及時崗。
3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
4.績效：執(zhí)行并優(yōu)化績效考核體系，完善員工的績效管理。
5.薪酬：制定新員工定薪、老員工調(diào)薪流程的執(zhí)行；勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作。
6.員工關(guān)系：做好員工關(guān)系交流、管理，協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境，包括：勞動合同管理、人事檔案管理、招退工管理、試用期管理、離職面談、員工紀(jì)律管理、員工園地建設(shè)、員工活動組織、員工思想溝通等。
7、職業(yè)生涯規(guī)劃：鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。
8.統(tǒng)籌公司團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)團隊建設(shè)日常管理工作。
9.協(xié)助和處理日常事務(wù)，承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交待各項事宜。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源理師相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:3年及以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道并能夠熟練高效應(yīng)用各類招聘渠道。
3.專業(yè)能力:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策。熟練操作Office辦公軟件(Excel、Word、PPT)具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、公文寫作與文件處理能力。
4.職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、積極主動，具備較強的實施執(zhí)行能力以及溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與團隊協(xié)作意識，嚴(yán)守公司機密與員工信息。
5.綜合素質(zhì):具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，對待工作耐心、細(xì)心、有恒心，能夠高效完成日常事務(wù)與臨時性工作，適應(yīng)公司規(guī)范化管理節(jié)奏。

薪資待遇：

1、工資7000起，浮動獎金+五險一金；

2、周一至周五8:30—17:30，周末雙休、法定節(jié)假日休息；
3、春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)等法定節(jié)假日期間發(fā)放節(jié)日津貼或?qū)嵨铩?br>4、公司每年一次考核晉升調(diào)薪機會，期待優(yōu)秀的你加入。