崗位職責(zé):
1.按照集團人力資源管理政策,從HR視角出發(fā)參與營銷部門管理工作和日常運營,完善優(yōu)化所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系;
2.負責(zé)深入與業(yè)務(wù)的溝通合作,了解業(yè)務(wù)需求和問題進行分析,提出改善建議方案與集團研究制定解決方案和政策;
3.負責(zé)建立業(yè)務(wù)線的人員配置、崗位配置、組織資源、績效產(chǎn)出、人力資源投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)和業(yè)績分析和收集系統(tǒng),并進行分析診斷,促進問題解決;
4.負責(zé)業(yè)務(wù)線的人力配置數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)需求分析和人員配置優(yōu)化,確保人才有效合理供給;
5.負責(zé)業(yè)務(wù)線的人才梯隊能力建設(shè)和持續(xù)賦能,通過學(xué)習(xí)發(fā)展和人才發(fā)展手段,提高管理骨干和核心人才的能力保障水平;
6.負責(zé)業(yè)務(wù)線的績效管理和績效改進系統(tǒng)建立和完善,提供績效管理工具和技術(shù)的支持,監(jiān)督業(yè)務(wù)線的績效達成和改進情況,進行績效分析,提出績效改進方案;
7.負責(zé)業(yè)務(wù)條線的人力資源價值評估,以經(jīng)營結(jié)果為導(dǎo)向,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行員工激勵和價值預(yù)警,并提出人力價值開發(fā)方案;
8.負責(zé)業(yè)務(wù)條線的人力資源風(fēng)險管理和和諧勞動關(guān)系建設(shè),提升員工的滿意度;
9.負責(zé)公司使命、愿景、價值觀和企業(yè)文化在業(yè)務(wù)條線的宣導(dǎo)和執(zhí)行推進事宜;
10.其他職責(zé)范圍需要完成的工作事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上研發(fā)型高科技企業(yè)BP經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、績效獎金、股票期權(quán)、帶薪年假、交通補助
職位亮點:上市公司 五險一金 雙休 年終獎