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崗位職責：
1. 制定和實施公司人才培養(yǎng)計劃，滿足公司人才需求。
2. 深入了解業(yè)務部門需求，為業(yè)務部門提供人力資源支持。
3. 跟蹤評估人才培養(yǎng)效果，優(yōu)化培養(yǎng)方案。
4.負責片區(qū)招聘工作、包括員工關系、績效管理、薪酬福利等。
5.負責HRBP綜合崗位的日常管理工作，包括員工關系、勞動法律法規(guī)、員工關懷等。
崗位要求：
1. 對人力資源管理有深入理解，熟悉人才培養(yǎng)流程。
2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作。
3. 有較強的學習能力和創(chuàng)新精神。
4.具備招聘、培訓、員工關系、勞動法律法規(guī)等方面的綜合能力