崗位職責:
1、組織與人才發(fā)展:通過組織診斷等方式,準確定位支持團隊組織能力改善及人才梯隊建設問題,并提出改善建議與舉措共同實施開展。
2、績效管理: 借助公司已有績效管理工具,協(xié)助部門管理者不斷提升團隊績效
3、文化建設:各類提升團隊凝聚力的激勵活動方案制訂與實施,提升員工對團隊的認可度及歸屬感。
4、文化宣傳產(chǎn)出:結合公司文化價值觀,打造標桿人物,進行案例故事挖掘傳播,針對部門大事記及員工活動產(chǎn)出文化宣傳。
5、開展員工關懷與關愛工作建立良好的溝通機制,不斷提升員工的工作體驗。
6、與支持團隊部門業(yè)務負責人搭配,做人力資源、行政相關的全面支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,3年以上100人+團隊HRBP獨立支持,同時具備文化運營工作經(jīng)驗者.
2、具備服務與支持業(yè)務中長期發(fā)展的HRBP思維與意識,并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要提供全面的人力資源支持。
3、優(yōu)秀的資源統(tǒng)籌與內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力,擅長整合與利用各類資源開展工作。
4、優(yōu)秀的文案策劃及軟文撰寫能力。
5、優(yōu)秀的目標管理能力及結果交付能力。