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職位描述：
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括固定薪酬、績效工資、津貼補(bǔ)貼等模塊，并定期評(píng)估調(diào)整以保持市場競爭力。
2.績效管理體系建設(shè)：主導(dǎo)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程及激勵(lì)機(jī)制，確?？冃繕?biāo)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，定期分析績效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
3.跨部門協(xié)同與執(zhí)行落地：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，推動(dòng)薪酬績效政策的落地執(zhí)行，收集員工反饋，優(yōu)化管理流程，提升組織效率與員工滿意度。
任職資格：
1. 教育背景與專業(yè)經(jīng)驗(yàn): 25-35歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)合規(guī)要求。
2. 專業(yè)能力: 精通薪酬設(shè)計(jì)、績效考核工具（如KPI、OKR等），熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、SPSS等），具備成本控制與預(yù)算管理能力。
3. 溝通與問題解決能力: 具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工績效爭議，推動(dòng)管理優(yōu)化；有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，能通過績效分析支持決策。