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1.職責：制度與流程建設
1）建立并完善公司員工關系體系、企業(yè)文化體系，包括員工手冊、員工轉正、勞動合同及員工檔案等管理規(guī)章制度、流程的擬定、實施、宣導等工作；
2）精通國家用工法律政策，掌握法律標準，實時修訂公司相關政策，并實施、宣貫。
2.職責：用工關系籌劃
1）管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
3）員工入轉調離相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；
3）健全規(guī)范員工關系規(guī)章制度、規(guī)范用工操作。
3.職責：員工滿意建設
1）建立員工關懷體系，跟進業(yè)務單元員工關懷的落地實施；
2）組織重大員工活動，構建良好的內部員工工作氛圍；
3）組織員工年度評優(yōu)，以鼓勵先進、樹立典范；
4）開展員工敬業(yè)度調查，分析結果、優(yōu)化公司內部用工環(huán)境；
5）策劃內部線上與線下的互動溝通平臺，促進內部交流；
6）對職責范圍內的員工開展生日關懷及組織生日活動。
4.職責：企業(yè)文化建設
1）全面負責組織氛圍建設的規(guī)劃工作；
2）以戰(zhàn)略及文化為導向，制定年度企業(yè)文化活動計劃，策劃、組織相關活動；
3）創(chuàng)新企業(yè)文化活動的內容和形式。
5.職責：員工入轉調離及合同管理
1）入職人員的信息管理、檔案管理、五險一金辦理、勞動合同及資料管理；
2）離職員工的離職手續(xù)辦理、檔案管理、相關關系轉移、勞動合同及資料管理；
3）轉崗和調動的員工的信息維護，以及根據(jù)合同歸屬轉移相關關系。