【崗位職責】
人力板塊：
1、保障公司人才供給，負責關鍵崗位面試甄選，控制招聘成本，確保生產(chǎn)旺季人力及時到位；
2、審核月度薪資數(shù)據(jù)；推行績效考核，提升人均效能；
3、監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗，組織基層管理能力提升培訓，確保員工快速滿足崗位要求；
4、負責勞動合同管理、工傷事故申報與善后，預防和處理勞資糾紛以及管理員工檔案及職業(yè)健康監(jiān)護，確保勞動關系合規(guī)，降低流失率。
行政板塊：
1、全面管理食堂、宿舍及廠區(qū)5S/6S環(huán)境衛(wèi)生；
2、負責辦公用品及勞保用品的采購與成本控制；
3、協(xié)助安全督查，組織消防演練，保障生產(chǎn)運營的后勤需求。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源/財務/行政管理相關專業(yè)；
2、有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗，至少2年主管級或經(jīng)理級同類崗位經(jīng)驗；
3、較強的責任心，較好的溝通協(xié)調和應變能力，條理性強、邏輯清晰。